La Società ha adottato un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo in conformità alle previsioni di cui al Decreto Legislativo n. 231 dell’ 8 giugno 2001, comprensivo del Codice Etico.
Ha altresì adottato una Procedura di Whistleblowing, come parte integrante del Modello, volta a disciplinare le modalità di segnalazione di comportamenti illeciti o di irregolarità in ambito aziendale, in particolare, attraverso la previsione di canali informativi idonei a garantire la ricezione, l’analisi ed il trattamento delle segnalazioni nonché di sistemi di protezione del segnalante contro misure discriminatorie o, comunque, penalizzanti nell’ambito del rapporto di lavoro.